قانون شوراهای حل اختلاف 1402
مصوب 1402/06/22
قانون شوراهای حل اختلاف مشتمل بر چهل و یک ماده و سی و هفت تبصره که گزارش آن توسط کمیسیون قضایی و حقوقی به صحن علنی تقدیم شده بود، پس از تصویب در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ بیست و دوم شهریورماه یکهزار و چهارصد و دو مجلس، در تاریخ 1402/7/12 به تایید شورای نگهبان رسید.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |
41 |
–
-
ماده 41 قانون شوراهای حل اختلاف
قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1394/9/16 با رعایت ماده (36) این قانون نسخ میشود.
بیشتر بخوانید » -
ماده 40 قانون شوراهای حل اختلاف
آییننامه اجرائی این قانون ظرف سه ماه از تاریخ تصویب آن، توسط معاونت حقوقی قوه قضائیه با همکاری وزارت دادگستری…
بیشتر بخوانید » -
ماده 39 قانون شوراهای حل اختلاف
دولت مکلف است هرساله بودجه مورد نیاز شوراها را بر اساس بودجه پیشنهادی قوه قضائیه در قالب ردیف مستقل پیشبینی…
بیشتر بخوانید » -
ماده 38 قانون شوراهای حل اختلاف
درآمد حاصل از هزینه دادرسی و نیم عشر اجرائی گزارش اصلاحی موضوع این قانون و سایر موارد قانونی به خزانهداری…
بیشتر بخوانید » -
ماده 37 قانون شوراهای حل اختلاف
چنانچه عضو شورا در آزمون وکالت دادگستری (اعم از کانونهای وکلا و مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه…
بیشتر بخوانید » -
ماده 36 قانون شوراهای حل اختلاف
تا زمان تشکیل دادگاههای صلح، به دعاوی و شکایات مطابق قوانین و مقررات جاری کشور از جمله قانون شوراهای حل…
بیشتر بخوانید » -
ماده 35 قانون شوراهای حل اختلاف
هرگاه تخلف عضو، کارمند و نیروی اداری شورا که رابطه استخدامی ندارد، عنوان یکی از جرائم مندرج در قوانین را…
بیشتر بخوانید » -
ماده 34 قانون شوراهای حل اختلاف
چنانچه عضو شورا در مقابل دریافت وجه یا سند پرداخت وجه یا مال یا ارائه خدمت به نفع یکی از…
بیشتر بخوانید » -
ماده 33 قانون شوراهای حل اختلاف
هیئت تجدیدنظر رسیدگیکننده به تخلفات اعضا، کارمندان و نیروهای اداری شورا که رابطه استخدامی ندارند، در مرکز تشکیل میشود و…
بیشتر بخوانید » -
ماده 32 قانون شوراهای حل اختلاف
آرای صادرشده از هیئت بدوی در مورد مجازاتهای مقرر در بندهای (1) تا (3) ماده (31) این قانون قطعی و…
بیشتر بخوانید »